این پژوهش با هدف بررسی ارتباط شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت­گرا انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. همۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان جامعۀ آماری را تشکیل دادند (تعداد = 252) که از بین آن‌ها 164 نفر به روش تصادفی خوشه­ای به­عنوان نمونه انتخاب شدند. https://stehlenautomotivers.shop/product-category/running-boards/